01 土木相关行业，越老越吃香

近期同济大学2023级土木研究生迎新大会召开，有网友将大会中大屏幕PPT照片发到网上，引起热议。

PPT中提到了“三个正确认识”，先来看看第二个正确认识：

2、正确认识行业起伏与经济周期、发展需求之间的关系。

（1）2011-2015年，土木院近70%硕士研究生从事设计研究行业；

（2）2016-2019年，土木院近42%硕士从事房地产行业;

（3）2020年起，施工单位就业暴升至20%;

（4）部队及党政机关行业在2020年前属于“小众”选择，2020年起受疫情影响，这些岗位才直线攀升至15%。

这些数据是能够说明一些问题的。

2015年之前，大多数同济土木硕士就业方向选择设计相关岗位，也许搞设计，做技术，能彰显出同济土木的特长之处。

16-19年间房地产蓬勃发展，大量资金涌入，给房地产戴上了“金融属性”的帽子，钱多就是任性，可以掩盖大部分事多离家远的矛盾。升职加薪、大量补贴、季度奖、年终奖，开盘奖、文明奖、质量标杆奖、完美交楼奖。

校招时，各房地产公司不需要花里胡哨向你提供什么数据，仅仅列出了薪资待遇这一项，即可让大家疯狂涌入。

想进来的人越来越多，于是公司设置了简历关、测评、无领导小组讨论、（半）结构化面试、压力面、高管面等等，每一关都可以刷掉大批量的高材生。

当卷到一定程度后，很多研究生从入学前就开始找地产公司实习，到研三秋招时简历上都是3-4段实习经历，那时候的疯狂可见一斑。

同济硕士的招牌很硬，但为了保险一点进好的央企地产，也是下足了功夫，利用科研空闲时间出去实习。

也许大家都听说房地产工资高，也不需要坐设计院画图，不需要像同济本科生一样熬夜打灰，一时间甚至不需要考虑太多自己真正的需求和追求，就一头扎进了房地产。

从现在回头看，诸多名校硕士在面对土木行业褪去光环的情况下，也开始思索自己究竟想要什么。

行业逐渐回归居住属性，大幅度缩水，以至于2020年后有些硕士开始考虑中字头央企施工单位，当然同济应该会选择投资公司、央企总部、科研岗位等等，开始向稳定靠拢。

中间又出现了疫情，后面很多高校生都开始考虑体制内，一方面稳定，另一方面可以顾家。

“朝起夕伏，建筑行业长期是我国国民经济支柱的基本面不会变，任凭高潮低谷、保持头脑清醒，用联系的、发展的眼光看待问题，用历史唯物主义的观点思考问题。”

说实话，这句话说得还是很不错的，建筑行业的确会永远存在。

但是，殊不知个人的努力在历史面前犹如沧海之一粟，渺小得就像空中看不见的尘土颗粒。

对于高校出身的大家来说，时间不等人，没有人愿意拿自己的身家来赌这不确定的时代变迁。

3、正确认识薪酬收入与工作投入、时间维度之间的关系。

这张图就有意思了，之前看到这张图的兄弟们想必应该讨论过相关话题了。

（1）土木薪资不算低，但不要尴尬“碰瓷”互联网。

图中列出的薪资待遇，于同济硕士生来说，属于正常范围。

图中互联网工资同期对比，也的确“吊打”土木行业，只不过提到互联网的中年危机，而土木行业“越老越吃香”这就有点过分了。

哦对了，越老越吃香后面还有一句话：工作强度随着时间长线增长、上限极高。

嗯这句话我是极其认同的，看来同济大学还是很客观的。

如今土木行业大变天，以身边同事以及毕业的同学来看，大家都有中年危机意识，谁也不敢保证35岁后还会不会在岗位上。

相反，随处可见待毕业或者已毕业遭受毒打的同学们喊“提桶跑路”，有些人是在调侃，偶尔吐槽一下，依旧努力工作；但很多人已经在实践自己的口号，不愿意将自己的青春烂在有诸多弊端的工地上。

（2）不可替代性强指的是高端技术方面，不能以偏概全。

同济大学是有底气说自己培养的人才将来从事科研技术相关工作，是有可能不可替代的。

但是总有一大批人进入房地产、施工单位，据统计，2022届同济土木硕士生就业去向中，去甲方、设计单位、施工总承包单位的比例达56.1%。

（2022届同济土木院硕士毕业去向，源自网络，侵删）

就拿工地甲方来说，人员多如牛毛，可替代性强真不敢苟同。

但是群聊里有兄弟提到有一点的确是不可替代的，那就是“终身责任制”

所以，不能贪图赚钱就一头扎进工地，还是需要好好工作，把握住底线问题，不能出现让自己后悔一生的事情。

就比如，自从看了猪哥一篇文章后，我再也不敢代签了，代签是违法的，出事情可追责，大家也要注意一下。

02 对于土木，最后一个正确认识是什么

上文提到了两个正确认识：薪酬收入和行业变化。

还有一个“正确认识”，我在网上找了一番也没找到。

这里自己就斗胆猜测一番第一个正确认识为：

1、正确认识提桶跑路与唱衰土木、个人追求的关系

基本逻辑可以是如下：

选择行业，分析行业，分析个人（收入）。

第一个正确认识可以是内心要接受这个行业，他们认为大家不要动不动就提桶跑路，大家可能会被自媒体带偏了，尤其土木熊哥这类垃圾公众号，天天唱衰土木，导致大家都不去土木了，土木人才流失，没有高端技术支撑了。

其实说实话，大家都是硕士，应该会对本行业有了一定的了解，水能载舟亦能覆舟，只允许别人夸赞土木，却不允许大家指责它，尤其是大家只是对其休息制度和工作环境改革的吐槽。

这是不合理的。

所以，如果真是为了学生着想，为了社会着想，或许可以全面为学生剖析当下的行业现状、入职后的工作环境是什么样子？五年后是什么样子、精神状态是怎么样的？以及可选择的工作面都有哪些？

在理性分析各类优缺点后，让学生自行选择。

可惜，没人告诉大家这种思考模式。

03 详细的就业指导需要改革

对于硕士生来说，对就业的意识的确比本科时期更加敏感了，可选择的方向也变多了。

但有时候，大家消息也是闭塞的，往实验室一做就是一天，哪里有功夫去详细分析看就业。

这时候就需要高校担当起就业指导的责任。

应该把所有就业方向列出来，让同学们就业不再迷茫。

都说土木行业越老越吃香、不可替代性强，但这真的是大家真正认同、想为之奋斗，有成就感的事业吗？

行业的缺点一味隐瞒，也不好。

如果同济硕士生现在进了工地，最后发现大多数工作并没有技术可言，也并非没有不可替代，受不了了，也得跑路。倒不如在学生就业前一次性直说土木行业的优缺点。

因此，大学的就业指导不要做样子，做到客观全面的指导才是负责任，否则就是对人才资源的浪费。

有人会说优秀的人到哪里都优秀。其实，针对此点，感触颇深：

一来，哪有那么多优秀的人？大部分都是普通人罢了。

二来，很多有潜力的人却没被挖掘，造成资源分配不合理，这种罪过谁来背负？

希望越来越多的真实声音能被各高校的同学们听到，在择业时能够考虑清楚自己真正想要的是什么，多问问前辈，如果还在校，可以实习体验一下，不要听信一家之言。

或许，自己看到的，未必是真理，多方面看待和研究一件事，会帮助自己梳理清醒的意识脉络，少走弯路和不归路。

摘自丨土木熊哥，作者熊小禅

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