发改委、能源局规定电网企业职工福利费不得超过工资的14%。

为了规范电网企业职工福利费的标准和使用，发改委曾发布通知，规定电网企业职工福利费不得超过工资的14%。这一措施旨在保障职工权益，促进企业合理经营和可持续发展。

根据发改委、能源局的规定，《输配电定价成本监审办法（试行）》第十四条第（三）点

（三）职工薪酬。国家电网公司、南方电网公司所属电网企业工资总额参照监审时前一年国务院国有资产监督管理部门有关国有企业工资管理办法核定。非国家电网公司、南方电网公司所属的地方国有电网企业的工资总额参照监审时前一年地方国有资产监督管理部门有关工资管理办法核定。其他电网企业参考国有电网企业工资水平合理核定。

　　职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等分别按计入定价成本的工资总额和电网企业所在地省级政府规定的提取比例核定。
　　职工福利费、住房公积金、职工教育经费、工会经费最高不得超过计入定价成本的工资总额的14%、12%、2.5%和2%。
　　职工薪酬中的其他费用按电网企业实际水平并剔除不合理因素后核定。

一、工资水平

为确保电网企业职工的工资水平合理，符合当地社会经济发展状况、企业经济效益以及职工实际付出的要求，发改委规定电网企业应当根据上述因素制定职工工资水平。具体而言，电网企业应当参照当地社会平均工资水平、企业经济效益以及职工岗位职责等因素，合理确定职工的工资水平。

二、福利范围

为了明确电网企业职工福利的范围和标准，发改委在通知中列举了以下福利项目和标准：

1. 基本养老、医疗、失业以及工伤保险：电网企业必须为职工缴纳基本养老、医疗、失业以及工伤保险，确保职工的基本生活保障。

2. 带薪休假：职工根据工作年限和岗位职责享受带薪休假。具体休假天数由电网企业根据国家有关规定和企业实际情况合理确定。

3. 交通补贴：根据职工的工作地点和实际情况，电网企业可酌情给予职工适当的交通补贴。

4. 住房福利：电网企业可以根据职工的工作年限、职级以及当地房价等因素，为职工提供适当的住房福利。

三、管理和监督

为确保电网企业职工福利费的合理使用和透明管理，发改委要求电网企业应当建立完善的福利管理制度和监督机制。具体包括以下几个方面：

1. 制定福利政策：电网企业应当制定明确的福利政策，明确福利的范围、标准、申请及审核流程等。

2. 福利申请与审核：职工应当按照规定向企业提出福利申请，企业应当对申请进行严格审核，确保福利的合理分配。

3. 福利发放：电网企业应当按照审核通过的福利申请，及时将福利发放至职工个人账户或提供相应服务。

4. 监督与审计：电网企业应当建立内部监督机制，定期对福利政策的执行情况进行审计和监督，确保福利政策的落实和合规性。

四、违规处理

对于违反发改委关于电网企业职工福利费规定的电网企业，将依法承担相应的法律责任。具体形式包括：

1. 行政处罚：对于违规发放福利费的行为，发改委将依法进行行政处罚，包括但不限于责令限期改正、罚款等措施。

2. 追究法律责任：对于严重违反规定的电网企业，将依法追究相关人员的法律责任，涉嫌犯罪的将移交司法机关处理。

五、解释权

对于本通知中的相关条款和具体实施细则，发改委拥有最终解释权。对于条款的变更和终止，发改委将根据实际情况进行解释和调整，并通知相关单位和个人。

总之，发改委发布的通知旨在规范电网企业职工福利费的标准和使用，确保职工权益的合法性和合理性，促进企业的可持续发展。电网企业应当认真执行相关规定，建立健全的福利管理制度和监督机制，切实保障职工的合法权益。

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