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中年的我也开始啃老了

今天收到一位粉丝投稿，在他的诉说中，道出了一位中年设计师啃老的窘境。在设计单位工作，直接从高峰一跃跌入低谷。家庭也是也是从富裕到需要家人的接济。

网上流传着一个段子，说今年最惨的家庭：老公房产行业，老婆教培行业，买了恒大的房子烂尾，抄底了中概互联。虽说这位粉丝家倒不至于如此惨烈，但基本属于半残状态。一个搞设计，一个在教培行业，家中小学生一枚，父母跟他们同住帮忙照看孩子，买的房子处在烂尾状态，曾经的中产现在妥妥的挣扎在生存线上。

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生活从高山跌入低谷

这位粉丝的妻子原本是在一家成人教育领域属于头部企业，但是随着公司上市之后，股价疯狂涨停，现在也是举步维艰。这位粉丝在一家上海的私人设计企业，顶峰时期手下带着两个组16个人，曾经也是连续通宵达旦的带项目、搞设计，同时对接5、6个甲方，7、8个项目在报建；一天开不完的会，汇报一个接一个。当时的行情一片大好，家庭收入在在西安属于中等偏上，月薪能够覆盖每月的基本开销后还略有盈余，两个人的年终奖基本可以完全存下。19-20存了些钱，就寻思换个改善性住房，看了一套四房的户型，而且离媳妇单位能近点，没想到22年这家房企就躺平了，项目上的钱被挪用到了集团，现在成了妥妥的烂尾，工地一共200来人，每天磨洋工。

先是21年教培行业下行，紧接着22年房地产行业暴雷，家庭的收入腰斩都是好听的，实际情况就是打骨折。妻子原来绩效基本在1.5-2.0，遇上国考省考等大月份，绩效甚至能到3以上，现在集团直接明文规定，绩效上限1.4，再加上缩减基本工资、补助等，月薪直接减少了40%；年终奖更是没了，顶多到年底给个过节费。

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从奢华套餐到省吃俭用

这位粉丝就更惨了，年薪直接打三折还多；设计本来就是奖金占大头，原来基本年薪的40%月发，其余当奖金年底补齐，遇到回款问题也顶多是分批次发放。22年开始奖金最多就是一个月的工资，全当过节费。今年四月份开始公司直接说降薪，公司也不给你商量的余地，中层直接降薪4000，员工1000，有些年轻人不接受，也不惯着公司，直接离职；留下的多上有老下有小的中年人。

妻子听了后，直接说你以后坐地铁上班吧，车就别开了，开车上班一天成本就是50，地铁才10，你一个月花销不能超过1000，既然你工资降了，你就少花点，以后也别跟同事应酬吃饭了。媳妇虽然话说的难听，但事实就是如此，房贷它可不管你工资降没降；老人、小孩的开销无法压缩，医院学校的钱你欠一个试试；还有家里的日常花销，这都省不了，那只能减少自己的开销。以前吃饭没在这方面省过钱，都是喜欢什么吃什么，25一碗的牛腩饭，30一顿的拌面，基本一天吃饭都在50+；现在几个老同事就每天转着看啥便宜吃啥，12的三素快餐，13的牛肉面，顶天吃个15饺子。

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最终还是开始了啃老生活

这么抠抠搜搜下来，基本刚够家里的基本开销，但是赶上10月，十一出行一趟，11月家里的保险再加上暖气费，就真的倒腾不开。没了年终奖，家里基本没存款，只能后者脸皮跟老爹开口，真是人到中年，开始啃爹，越活越回去了。

下班出了地铁站，距离小区还有两公里，地铁站门口到处是奔奔，5块拉到小区门口。看看自己的口袋，算了走回去吧，能省5块是5块，20分钟的时间还是有的，但是5块钱真没有。

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是时代压倒了人，我们终究是错付了吗？

这篇文章，咱们不聊单位，聊聊咱们每一个在建筑行业的人们。不管是从业许久的，还是刚踏入建筑行业不久的。都看见了这个行业的不堪，敢于跳脱出去的，往往是不怕失败的。

但是像这位粉丝一样，已经与建筑行业不可分割的人们，他们究竟该如何走呢？这真是一个当下值得思考的一些东西。历史都是有潮起潮落，但是这个潮落的期限是多久呢？谁也给不了明确的答案，给位网友有什么意见呢？同时也希望这位粉丝也能度过他自己的潮落，重新走向高峰！

说这么多，其实这位粉丝也是建筑低迷时代的一员，可能每个深处该行业的人情况都不一样。往后是继续一条道走到黑，还是良禽择木而栖呢？也欢迎各位多多向我们投稿，说出自己身边的建筑事。

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